Penulis:

Ading Sunarto, S.E., M.M.

Cristine Prestarika Lukito, S.E., M.M.

Editor: 

Penerbit: Yayasan Kayyis Mulia Jaya

Sinopsis

Buku ini memberikan panduan holistik dan mendalam tentang manajemen sumber daya manusia, yang tidak hanya berfokus pada aspek operasional, tetapi juga pada dinamika sosial, psikologi kerja, serta strategi yang dapat diterapkan di dunia kerja modern. Di dalamnya, integritas sosial dibahas sebagai dasar fundamental dalam membangun hubungan kerja yang saling percaya dan beretika. Hal ini menjadi elemen penting dalam menciptakan budaya kerja yang harmonis. Selain itu, buku ini menyoroti pentingnya motivasi kerja, baik dari segi internal maupun eksternal, sebagai kunci untuk meningkatkan produktivitas dan keterlibatan karyawan.

Aspek dinamika sosial dieksplorasi dengan mengupas bagaimana interaksi antarindividu dan kelompok memengaruhi suasana kerja, keputusan kolektif, dan pencapaian tujuan organisasi. Pemimpin dan kepemimpinan dijelaskan secara mendalam, termasuk gaya kepemimpinan yang dapat menginspirasi, membimbing, dan memberdayakan tim menuju kesuksesan. Tidak kalah penting, kepuasan kerja dikaitkan dengan kesejahteraan karyawan, produktivitas, dan retensi tenaga kerja. Buku ini menguraikan bagaimana komunikasi yang efektif menjadi alat strategis dalam menyampaikan visi, menangani keluhan, hingga membangun sinergi di tempat kerja. Tantangan seperti konflik dan stres kerja dijelaskan dengan pendekatan manajemen yang praktis, mulai dari identifikasi akar masalah hingga strategi pencegahannya.

Lebih jauh, pembaca akan mempelajari seluk-beluk perundingan kolektif, termasuk proses negosiasi antara pihak perusahaan dan karyawan untuk mencapai kesepakatan yang adil. Pemeliharaan karyawan dijelaskan melalui berbagai program, seperti kesehatan dan keselamatan kerja, yang bertujuan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan mendukung. Buku ini juga menyoroti tantangan modern seperti outsourcing, dampaknya terhadap pekerja, dan cara mengelolanya untuk keberlangsungan organisasi. Dalam konteks perubahan sosial, buku ini menguraikan bagaimana transformasi teknologi, globalisasi, dan perubahan budaya memengaruhi struktur tenaga kerja dan hubungan kerja. Hubungan industrial dibahas sebagai elemen penting untuk menjaga keseimbangan antara kebutuhan pekerja dan keberlangsungan bisnis. Selain itu, konsep separation atau pengakhiran hubungan kerja dijelaskan dengan mempertimbangkan aspek hukum dan etika.

Pembahasan tentang hukum ketenagakerjaan menjadi panduan penting bagi organisasi dalam memenuhi standar legal dan melindungi hak-hak karyawan. Kompensasi dibahas sebagai bentuk penghargaan yang dapat meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan, sementara strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan dijelaskan secara rinci. Buku ini hadir sebagai referensi utama bagi profesional HR, manajer, pemimpin organisasi, dan akademisi yang ingin mendalami ilmu manajemen SDM. Dengan kombinasi teori, studi kasus, dan penerapan praktis, buku ini memberikan wawasan dan solusi untuk menciptakan lingkungan kerja yang inovatif, berkelanjutan, dan berpusat pada manusia.